I følge BusinessKorea har Samsung vist en plan for førtidspensjonering for å kutte i arbeidsstyrken og gi tre års lønn for de som søker på programmet.
Det er underforstått at Samsungs forretningsenhet begynte å iverksette tiltak for å implementere planen forrige uke, og arbeidere som har jobbet i selskapet i mer enn fem år kan søke. Selskapet overførte også ansatte på noen LCD-skjermlinjer til OLED-produksjonslinjen.
En innsider av selskapet sa at kompensasjonsplanen inkluderer to og et halvt år eller tre års lønn og ytterligere 10 millioner vunnet ($ 8 390) per barn for barn med barn. Selskapet vil gi undervisning for barna sine til de er uteksaminert fra college og vurderer ekstra kompensasjon. Pensjonsytelsen vil bli gitt i form av pensjon gjennom en individuell pensjonskonto (IRP).
En tjenestemann sa at detaljene i kompensasjonsplanen varierer i henhold til antall ansatte og antall års arbeid.
Industriobservatører sa at Samsung viste at den reduserer arbeidsstyrken. I følge forretningsrapporten falt antall ansatte i selskapet noe fra 24 758 ved utgangen av 2015 til 23 732 i fjor. Derimot økte lønningene til ansatte fra 2,14 billioner vant (1,8 milliarder dollar) i samme periode til 2,51 billioner vant (2,1 milliarder amerikanske dollar). I 2017 var driftsresultatet 3,38 billioner vant (2,84 milliarder dollar), noe som økte den raske lønnsøkningen og betalte kompensasjon til søkere som implementerte planer for førtidspensjonering.